{"id":18080,"date":"2025-10-06T12:06:25","date_gmt":"2025-10-06T10:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/technostrobe.com\/?page_id=18080"},"modified":"2025-10-08T20:47:35","modified_gmt":"2025-10-08T18:47:35","slug":"politique-de-denonciation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/technostrobe.com\/fr\/politique-de-denonciation\/","title":{"rendered":"Politique de d\u00e9nonciation"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"18080\" class=\"elementor elementor-18080 elementor-18078\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\" elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d3318a elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d3318a\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\" elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-826c4a6 \" data-id=\"826c4a6\" data-element_type=\"column\">\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bff3775 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bff3775\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.16.0 - 09-10-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">I. G\u00c9N\u00c9RAL\n\n\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96afd87 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96afd87\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.16.0 - 09-10-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Code de conduite (le Code) s&rsquo;applique aux employ\u00e9s et aux dirigeants du groupe Technostrobe (Groupe). Les agents et consultants du Groupe doivent \u00e9galement agir conform\u00e9ment au Code lorsqu&rsquo;ils agissent avec ou au nom du Groupe. En tant qu&#8217;employ\u00e9s et repr\u00e9sentants du Groupe, nous devons faire preuve d&rsquo;honn\u00eatet\u00e9 et d&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 dans l&rsquo;accomplissement de nos responsabilit\u00e9s et respecter toutes les lois et r\u00e8glements applicables.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b32ff7f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b32ff7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">II. RESPONSABILIT\u00c9 DE LA PRODUCTION DE RAPPORTS\n\n\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd22cc9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dd22cc9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu&#8217;employ\u00e9s et repr\u00e9sentants du Groupe, nous sommes responsables de nous conformer au Code et \u00e0 ses politiques connexes. C\u2019est notre droit et notre responsabilit\u00e9 de signaler rapidement toute infraction suspect\u00e9e au Code \u00e0 notre superviseur, gestionnaire ou aux ressources humaines, ou par l&rsquo;entremise des autres options de signalement pr\u00e9vues dans cette politique, et de collaborer avec les enqu\u00eates internes ou externes sur les infractions signal\u00e9es, selon le cas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c4d009 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c4d009\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">III. AUCUNES REPR\u00c9SAILLES\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a97a61a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a97a61a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aucun dirigeant, employ\u00e9 ou autre repr\u00e9sentant du Groupe qui signale de bonne foi une infraction suspect\u00e9e au Code ne subira d\u2019harc\u00e8lement, de repr\u00e9sailles ou de cons\u00e9quences d\u00e9favorables pour l&#8217;emploi. Il n&rsquo;y aura aucune repr\u00e9sailles pour avoir pris la parole et fait un rapport v\u00e9ridique d&rsquo;inconduite r\u00e9elle ou suspect\u00e9e, pour avoir collabor\u00e9 \u00e0 une enqu\u00eate ou pour avoir exerc\u00e9 nos droits l\u00e9gaux. Toute personne assujettie \u00e0 cette politique qui se venge d&rsquo;une personne ayant signal\u00e9 de bonne foi une infraction suspect\u00e9e est passible de sanctions allant jusqu&rsquo;\u00e0 la cessation d&#8217;emploi. Cette politique de D\u00e9nonciation vise \u00e0 encourager et \u00e0 permettre aux employ\u00e9s et \u00e0 d&rsquo;autres personnes de soulever des pr\u00e9occupations s\u00e9rieuses au sein du Groupe, plut\u00f4t que de chercher une solution \u00e0 l&rsquo;externe.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ca031a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7ca031a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">IV. SIGNALEMENT D\u2019INFRACTIONS SUSPECT\u00c9ES\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d176c56 link-red  elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d176c56\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Code aborde la politique de porte ouverte du Groupe et encourage les employ\u00e9s \u00e0 partager leurs questions, pr\u00e9occupations, suggestions ou plaintes avec quelqu&rsquo;un qui peut y r\u00e9pondre convenablement. Dans la plupart des cas, le superviseur ou le gestionnaire d&rsquo;un employ\u00e9 est le mieux plac\u00e9 pour aborder une pr\u00e9occupation. Cependant, si vous n&rsquo;\u00eates pas \u00e0 l&rsquo;aise de parler \u00e0 votre superviseur ou gestionnaire, ou si vous n&rsquo;\u00eates pas satisfait de la r\u00e9ponse re\u00e7ue, il est recommand\u00e9 de parler \u00e0 quelqu&rsquo;un de votre d\u00e9partement local des ressources humaines ou des finances, ou \u00e0 toute personne en gestion que vous \u00eates \u00e0 l&rsquo;aise de contacter. La direction est tenue de signaler les infractions suspect\u00e9es au Code au Directeur de Conformit\u00e9 du Groupe, qui est responsable de l&rsquo;enqu\u00eate sur toutes les infractions signal\u00e9es.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous n&rsquo;\u00eates pas \u00e0 l&rsquo;aise de discuter de vos pr\u00e9occupations, si vos pr\u00e9occupations restent non r\u00e9solues ou si elles concernent une fraude suspect\u00e9e, vous pouvez soumettre un formulaire d&rsquo;\u00e9thique et de conformit\u00e9 en y acc\u00e9dant <a href=\"https:\/\/technostrobe.com\/fr\/formulaire-dethique-et-de-conformite\"><b>ici<\/b><\/a>, appeler la ligne d&rsquo;\u00e9thique et conformit\u00e9 au <b>+1-450-763-2097 option 8<\/b> ou contacter <b>le Directeur de Conformit\u00e9 du Groupe<\/b>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a00dabe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a00dabe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">V. DIRECTEUR DE CONFORMIT\u00c9\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed3b773 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed3b773\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Directeur de Conformit\u00e9 du Groupe est responsable d&rsquo;enqu\u00eater et de r\u00e9soudre tous les rapports all\u00e9guant des infractions au Code, de r\u00e9sumer tous les rapports re\u00e7us au cours du trimestre et de signaler toute all\u00e9gation importante au Conseil Consultatif ind\u00e9pendant du Groupe.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Directeur de Conformit\u00e9 du Groupe est membre du Conseil Consultatif ind\u00e9pendant du Groupe, peut \u00eatre contact\u00e9 comme suit :<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Courrier : 65 rue Herbert O&rsquo;Connell, Coteau-du-Lac, QC, J0P 1B0, CANADA<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Courriel : <\/span><a href=\"mailto:complianceofficer@technostrobe.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">complianceofficer@technostrobe.com<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e990bb0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e990bb0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">VI. AGIR DE BONNE FOI\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fef6cd0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fef6cd0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiconque signale une infraction pr\u00e9sum\u00e9e au Code doit agir de bonne foi et avoir des motifs raisonnables de croire que l&rsquo;information divulgu\u00e9e indique une possible infraction au Code. Ceux qui abusent du processus de signalement et d\u00e9posent des signalements faux ou malveillants sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant enfreint au Code et peuvent faire l&rsquo;objet d&rsquo;une enqu\u00eate. Si une enqu\u00eate confirme qu&rsquo;une infraction a eu lieu, une action appropri\u00e9e sera prise, pouvant inclure des mesures disciplinaires allant jusqu&rsquo;\u00e0 la cessation d&#8217;emploi.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a8335c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9a8335c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">VII. CONFIDENTIALIT\u00c9\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff8f0d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff8f0d9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toute personne peut soumettre un signalement d&rsquo;une infraction pr\u00e9sum\u00e9e sur une base confidentielle ou anonyme. Les signalements d\u2019infractions suspectes seront gard\u00e9s confidentiels dans la mesure du possible, conform\u00e9ment \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de mener une enqu\u00eate ad\u00e9quate.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9253232 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9253232\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">VIII. GESTION DES INFRACTIONS SIGNAL\u00c9ES\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-630e28e link-red  elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"630e28e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toute personne qui fera un rapport sera avis\u00e9e dans les cinq jours ouvrables de la r\u00e9ception du rapport. Tous les rapports seront examin\u00e9s rapidement et les mesures correctives appropri\u00e9es seront prises par le Directeur de Conformit\u00e9 du Groupe. En raison de pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la confidentialit\u00e9 et afin de prot\u00e9ger les personnes impliqu\u00e9es dans les enqu\u00eates, le r\u00e9sultat des enqu\u00eates n&rsquo;est pas communiqu\u00e9 au d\u00e9nonciateur, cependant, celui-ci sera inform\u00e9 lorsque l&rsquo;enqu\u00eate sera termin\u00e9e.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La version en ligne de la politique de D\u00e9nonciation du Groupe est disponible sur le site Web du Groupe au <\/span><a href=\"http:\/\/www.technostrobe.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">www.technostrobe.com<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I. G\u00c9N\u00c9RAL Le Code de conduite (le Code) s&rsquo;applique aux employ\u00e9s et aux dirigeants du groupe Technostrobe (Groupe). Les agents et consultants du Groupe doivent \u00e9galement agir conform\u00e9ment au Code lorsqu&rsquo;ils agissent avec ou au nom du Groupe. En tant qu&#8217;employ\u00e9s et repr\u00e9sentants du Groupe, nous devons faire preuve d&rsquo;honn\u00eatet\u00e9 et d&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 dans l&rsquo;accomplissement de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"modele-standard.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-18080","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Politique de d\u00e9nonciation - Technostrobe | Obstruction lights for tall towers in broadcasting, telecommunication, utilities and wind farm industries<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/technostrobe.com\/en\/whistleblower-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Politique de d\u00e9nonciation - Technostrobe | Obstruction lights for tall towers in broadcasting, telecommunication, utilities and wind farm industries\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I. 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